2026년_하반기_보은군청소년_자유공간_기간제근로자_2차_모집공고문.hwpx · HWPX 1.4 · 1개 섹션 · 238개 문단 · 23개 표 · 0개 이미지

보은군 공고 제2026-1160호

2026년 하반기 보은군청소년 자유공간 기간제근로자의 결원이 발생하여 다음과 같이 모집 공고하오니 관심 있는 분들의 많은 지원바랍니다.

2026년 7월 29일

보은군청 주민행복과

☏ 문의처: 043)540-3625

❍ 모집기간: 2026. 7. 29.(수) ~ 8. 3.(월) 17:00

❍ 근 무 지: 충북 보은군 보은읍 뱃들4길 11-16(보은군청소년 자유공간)

※ 운영 및 관리 근무시간(수~금 11:00~20:00, 토~일 09:00~18:00)

❍ 이용객안내, 실내시설 관리

❍ 보은군청소년 자유공간 홈페이지 가입보조

❍ 회원관리시스템 가입 및 안내

❍ 필요시 자유공간 운영에 필요한 기타 업무 수행

❍ 모집공고일 현재 20세 이상 60세 이하로 보은군에 주소를 두고 거주하고 있는 자

❍ 컴퓨터 및 스마트기기 활용 가능자

❍ 컴퓨터활용능력 등 관련 자격증 소지자 우대

❍ 관련 업종(안내, 행정 보조, 고객 응대 등) 유경험자 우대

❍ 건강상 정상적인 업무수행에 지장이 있는 자

❍ 상습적으로 무단결근, 지각, 조퇴 하거나 음주, 근무지 이탈 또는 감독자의 지시에 불응하는 등 과거 사업 참여 과정에서 근무태도가 불량하여 사업 참여 배제 받은 자

❍ 아동․청소년의 성보호에 관한 법률」제56조 및 같은 법 시행령 제25조에 따른 성범죄경력조회, 「아동복지법」 제29조의3에 따른 아동학대 범죄전력 조회 결과 결격사유 있는 자

❍ 「지방공무원법」 제31조의 결격사유가 없는 자

-「보은군 기간제근로자 관리 규정」에 위배되지 않는 자

-「보은군 기간제근로자 관리 규정」 제5조에 의해 공고된 채용 기간을 포함하여 보은군에서 근무한 총 근무연수가 2년을 초과 하지 않는 자

(※단, 만 55세 이상 응시자는 보은군 근무연수(2년) 제한의 제외대상임)

❍ 임금조건: 10,320원/1시간

❍ 근로조건

- 토요일·일요일이 포함된 주 5일 통상근무(스케줄 근무) 형태로, 주말 근무에 따른 휴일(연장·휴일) 가산수당이 별도로 발생 하지 않는 통상임금 조건으로 계약 체결

- 4대 보험료(건강·국민연금·고용·산재) 의무가입

- 보험 적용에 따른 보험료 중 본인 부담금은 임금에서 공제

- 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률상 「기간제근로자」로서 공개채용에 의해 근로계약을 체결한 자임

- 본 사업은 매년 예산에 따라 고용규모가 결정되어지는 단절 사업이며, 참여자는 매년 공개채용에 의해 근로계약을 체결함으로서 다음연도 근로계약에 대한 보장은 없음

❍ 접수기간: 2026. 7. 29.(수) ~ 8. 3.(월) 17:00

❍ 접 수 처: 보은군청소년센터(보은읍 군청길 114)

❍ 접수방법: 방문 및 이메일 접수(대리접수 불가)

- 전자우편 주소: jeong0209@korea.kr

❍ 면접일시: 2026. 8. 6.(목) (예정) ※ 면접 일시 변동 시 개별 연락

❍ 합격발표: 2026. 8. 7.(금) (예정) ※ 최종합격자에 한하여 개별통보

※ 상기 채용일정은 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

❍ 응시 서류상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 합니다.

❍ 제출 서류는 공고일 이후에 발급된 것이어야 하며, 제출된 서류가 사실과 다를 경우 합격을 취소합니다.

❍ 응시자 중 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후 신원조회 및 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견되는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

❍ 최종 합격자가 채용에 부적합한 결격사유가 있거나 등록 또는 중도 포기할 경우, 차순위 득점자를 합격자로 결정할 수 있습니다.

❍ 응시원서 접수 결과 응시자가 선발 예정 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

❍ 업무수행능력 부족, 업무태만, 신체․정신상의 장애로 직무수행 불가, 고의․중과실로 손해를 입히거나 업무량 변화․예산 감축 등으로 고용조정이 필요한 때에는 계약이 해지될 수 있습니다.

❍ 모집서류는 모집여부가 확정된 이후(확정된 모집대상자 제외) 채용서류 반환청구서를 작성하여 제출 시 본인임을 확인 후 반환이 가능합니다.

❍ 본 공고문의 내용은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당자에게 개별통지 또는 재공고 후 시행할 수 있습니다.

【붙임 1 서식】

모 집 신 청 서

위와 같이 모집신청서를 제출합니다.

년 월 일

지 원 자 (인)

보 은 군 수 귀하

【붙임 2 서식】

개인정보 제공 동의서

【개인정보 수집․이용에 대한 동의】

※ 개인정보보호법 제15조제1항 및 제2항

【개인정보 제3자에 제공에 대한 동의】

【고유식별정보 수집·이용에 대한 동의】

※ 개인정보 제공자가 동의한 내용 이외 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인정보의 이용을 거부하고자 할 때에는 개인정보 관리책임자를 통해 열람, 정정, 삭제를 요구할 수 있음.

본인은 「개인정보보호법」 등 관련 법규에 의거하여 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의함.

년 월 일

동의자 성명 : (서명 또는 인)

보 은 군 수 귀하

【붙임 3 서식】

【붙임 4 서식】

【붙임 5 서식】

【붙임 6 서식】

채용서류 반환에 관한 고지

1. 이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.

2. 기간제근로자 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종 채용여부가 확정된 날부터 30일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다.

3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호서식]를 작성하여 채용부서로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 반환받을 수 있습니다.

4. 반환청구기간이 지난 경우 또는 반환을 청구하지 않은 지원자의 제출서류는 「개인정보 보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정힙니다.

2026년 7월 일

보 은 군 수